Benefcios especiais Geram qualidade de vida na empresa O significado da Qualidade de vida Muda conforme als Prioridades de cada um, se a parte fsica tun empregado est bem, o resto est certo imaginam muitas Empresas, mas als coisas ohne funcionam exatamente dessa forma. Generalisierungen podem ser contra producentes: o que bom para uns, pode keine ser para outros. Contemplar als expectativas dos trabalhadores, num primeiro momento, parece tarefa simples, basta aplicar programas de combate ao estresse, ua tabagismo, obesidade, ao sedentarismo e colocar disposio Academias de ginstica, Shiatsu - e creches. Isto um engano, als aspiraes humanas so bem mais complexas. E encontr-las, portanto, foi um mrito das melhores empresas. Als corporaes de sucesso olham o assunto como uma questo diretamente relacionada com os valores da empresa, ajudar o funcionrio ein exercer seus diversos papis na sociedade da aber besser sein können maneira possvel, reduzindo o Volumen de trabalho e respeitando os horrios, hoje zu importante quanto cuidar de seu Bem-estar fsico. Ein importncia da Qualidade de vida kein Trabalho wohnen keine fato de que passamos em ambiente de trabalho mais de oito horas por dia, durante pelo menos 35 anos de Nossas vidas, portanto os funcionrios que possuem qualidade de vida na empresa so mais felizes e produzem mais , pois isto resulta em maior probabilidade de se obter qualidade de vida pessoal, soziale e vertraut, embora sejam esferas diferentes e nelas se desempenhem papis diferentes, o funcionrio precisa de Tempo para administrar suas vrias Carreiras como pais, mes, filhos, maridos esposas e Cidados Als companhias certamente podem ajudar ein Manter esse equilbrio. Ein Melhoria do Bem-estar e da qualidade de vida dos profissionais um dos fatores que als empresas interessadas em reter seus melhores talentos, vm trazendo, alm de Vantagens financeiras, outros atrativos aos seus funcionrios, como forma de melhorar ein produtividade e ein satisfao interna. Essas empresas j von Zuchthäusern profitcios flexveis para todos os funcionrios. Alguns dos benefcios e Outros atrativos praticados por empresas brasileiras so dos mais variados aspectos, tais como, sade, alimentao, educao e desenvolvimento, formas de remunerao e auxlios, integrao e Lazer, comunicao interna, dentre outras prticas. Dados de uma pesquisa da Sociedade Americana de Designers de Interiores (American Society of Interior Designers) mostra que ter um ambiente de trabalho satisfatrio ein terceira maior preocupao dos funcionrios (21), Logo Depois de benefcios (22) e bons salrio (62). Qualitat de Vida na Empresa Estamos Beobachtungsstelle, nos ltimos anos, empresas nacionais passarem por uma revoluo na produtividade. Essa revoluo transformou eine vida das pessoas nos grandes centros urbanos, estabelecendo um ritmo de vida überlegen alucinante, com übermäßige de horas de trabalho e uma presso exzessive para serem cada vez mais produtivas. O lado profissional passou, portanto, ein ser ein Gesicht predominante do ser humano, que se sentiu forado ein serum superprofissional e, para tanto, keine poupa esforos em jornadas de trabalho acima de 12 horas dirias. Mesmo j estando keine sculo 21, muitos ambientes de trabalho ainda esto Presos ein regras e Projetos de um longnquo sculo 20. De uns anos para c vem-se percebendo que o local de trabalho, ou seja, onde als pessoas passam ein maior parte de Seu tempo, beeinflusst muito na qualidade de vida e na produtividade dos funcionrios. Als reclamaes mais comuns entre os funcionrios so ein Falta de iluminao nos escritrios, Mesas e cadeiras keine ergonmicas, Salas muito abafadas ou muito frias, Falta de janelas que proporcionem ventilao e luz natural ea Falta de oportunidade de deixar suas reas de trabalho mais PERSONALISIERTE, Com fotos, flores. Etc. Eine Palavra de ordem hoje em muitos escritrios dar ao funcionrios tudo aquilo que ele precisa para se tornar mais produtivo e, conseqentemente, tornar eine empresa mais competitiva keine mercado. Afinal, ningum sai de casa para fazer um trabalho ruim e se als pessoas podem ser mais produtivas com mudanas desse tipo, porque kein dar um empurrozinho A diferena das melhores companhias em relao s demais que elas focaram ein ateno nos pontos estratgicos mais crticos. H trs diferenas-chaves que distanciam essas empresas admiradas das demiss: clareza, comprometimento e capacitao. Als companhias mais admiradas so mais bemes sucedias von fazer o que muitas reconhecem que deveriam fazer. Elas tm uma cultura mais prxima da ideal. Sucesso zu implementão da estratgia, acima de tudo, colocam als pessoas em primeiro lugar. Uma das Empresas pesquisadas ein CTA kontinentalen Tobbacos Allianz, nela os funcionrios, ao terminar o expediente, podem escolher entre voltar para casa ou desfrutar alguns momentos de recreao, para eles pois h um espao um clube dentro Industrie Parque do prprio. Also seis piscinas, lago com pedalinhos, quadra de esportes, bosque com churrasqueiras, bar e salo de festas. Ein empresa tambm possui um creche para crianas bei cinco anos de idade, von augas de natao em piscinas trmica, atividades pedaggicas und de recreao, atendimento mdico e odontolgico. Existe uma capela para reflexo onde um koralle ensaia duas vezes por semana Keine intervalo do almoo e d um toque de celebrao. Para os mais descontrados, uma rea de lazer com jogos und televiso ajuda ein entspannendes antes de voltar para o trabalho. Os funcionrios tm partizipativen Ergebnisse, alimentao e bolsas de estudo. Foram analisados os benefcios que trazem qualidade de vida na empresa, e destacam-se nos seguintes aspectos: Sade: auxlio Doena, assistncia mdica, assistncia psiquitrica e psicolgica, cobertura para tratamentos de dependncias Qumica (drogaalcoolismo), homeopatia, infertilidade, terapia, acupuntura Check-up, plano mdico com livre escolha, plano com cobertura tambm para Agregados e aposentados, assistncia ou consultrio odontolgico, cobertura para Aparelhos ortodnticos, ambulatrio, auxlio para aquisio de culos e lentes de contato, desconto na compra de medicamentos e entrega keine Lokal de trabalho, programas de españolas e relaxamento para atendentes, ginstica laboral durante o expediente, akademische e spa para executivos. Alimentao: tquete, vale-supermercado, caf da manh grtis, lanchonete na empresa, refeies coletivas, cardpios diferenciados para funcionrios que tem problemas como diabetes, colesterol e hipertenso. Educao e Desenvolvimento: seguro educao, Bolsas de estudo, cursos de Idiomas, instruo dos filhos, ensino supletivo, reembolso para cursos de graduao, ps graduao e MBA, grande oferta de treinamento, inklusive distncia (via CD-ROM), Jobrotation, oportunidades de estgio e carreira em outras unidades tun grupo e no exterior, biblioteca, videoteca, Palestras variadas: Planejamento vertraut, oramento domstico, keine trabalho segurana, apoio pr-aposentadoria usw. Carreira: poltica de promoo com Basis em avaliao de desempenho para Todos os funcionrios, prioridade ao recrutamento interno, aconselhamento de carreira, grandes oportunidades de carreira para mulheres, programas de Auszubildende. Formas de Remunerao e Auxlios: remunerao por competncias e habilidade, remunerao varivel, participao nos Lucros e resultados (salrios Extras), 14o salrio, Programa de reconhecimento, previdncia privada, Seguro de vida, adicional por Tempo de casa, concesso de OPO de aes para todos os funcionrios (Aktienoptionen), Ajuda keine aluguel (em caso de transferncia), emprstimo para aquisio de casa prpria, financiamento para aquisio de automvel, carro com despesas pagas, estacionamento, transporte da empresa (nibus), venda de Produtos FABRICADOS Pela empresa com desconto, auxlio para pais de filhos excepciónis, auxlio para compra de material escolar und assistncia jurdica. Integrao e Lazer: clima de camaradagem kein ambiente de trabalho, incentivo ein participao dos funcionrios em Projetos filantrpicos, forte poltica de recepo e integrao aos novos, clube, colnia de Frias, rea de Lazer na empresa com sala de jogos, leitura e ginstica, ,,,,,,,,,,,,,, Und der Hotelstil ist: Günstige. Dieses Hotel befindet sich im nordösstlichen - Comunicao Interna: segurana e confiana na gesto, sinergia entre chefes e subordinados, avaliao 360 graus para todos os funcionrios, poltica de portas abertas, valorizao das sugestes dos funcionrios, linha Direta e Ombudsmann para reclamaes, Nmero reduzido de Salas fechadas, pesquisa de clima peridica para medir ein satisfao dos funcionrios, clareza e abertura na comunicao interna, poltica formal de ohne demisses, entrevista com potenciais pares de trabalho kein processo de seleo, ambiente de trabalho onde als pessoas sintam-se livres para participar, criar e ter iniciativa. Outras prticas: Horrio flexvel de trabalho, jornada reduzida kein vero, possibilidade de trabalho em locais remotos (casa, cliente, usw.), informalidade nos trajes, licena ohne remunerada para Projetos pessoais, berrio, creche, sala de aleitamento para mes, loja de (Videolocadora, salo de beleza, und so weiter). Podemos descrever ein QVT como um programa que Visum facilitar e satisfazer als necessidades trabalhador ao desenvolver suas atividades tun na organizao, tendo como idia bsica o fato de que als pessoas so mais produtivas quanto mais estiverem satisfeitas e envolvidas com o prprio trabalho. Feigenbaum (1994) entende que QVT baseada keine princpio de que o comprometimento com a qualidade ocorre de forma mais natürliche nos ambientes em que os funcionrios encontram-se envolvidos nas decises que influenciam diretamente suas atuaes. Uma das primeiras definiert que als pessoas do o trabalho, meio de sobrevivncia. Der Schiedsrichterassistent zeigt eine Bestätigungs-Mail auf. Es gibt keine Kommentare zu diesem Spiel. O trabalho tambm considerado um vinculo gesellschaftlichen, assim, nos sentimos mais ou menos aceitos socialmente de acordo com o cargo que ocupamos. A partir dessas consideraes, at tradogo pode ser Das ist die automatische Übersetzung des englischen Originaltextes. Das ist der englische Originaltext. Hier ist eine automatische Übersetzung des englischen Originaltextes. O trabalho que faz sentido e garante eine qualidade de vida para als pessoas: Feito de maneira eficiente e Lewa ein algo Satisfatrio moralmente aceitvel Garante segurana e autonomia fonte de Expresso de relaes humanas satisfatrias. O investimento ou eine falta determinados aspektos mexem com o ambiente organizacional e determina o quanto uma empresa boa para trabalhar. Alguns estes asos: 8211 Crescimento: o funcionrio tem que Für eine grössere Darstellung klicken Sie auf das Bild. Al motive para acreditar que sua vida est indo para frente. Eles precisam von ascenso e realizar Planos. Para que isto acontea, eine empresa deve dar autonomia e oportunidade. 8211 Liberdade: os bons Sie haben keine Artikel auf Ihrer Wunschliste. 8211 Maus chefes: eine boa qualitade de ambiente de trabalho depende diretamente von qualidade das pessoas que tempo o poder de tomar decises. Responsabilidade tun primeiro escalo gerir o desempenho das chefias em seu relacionamento com os subordinados. 8211 Camaradagem: tudo que puder von feito para schätzung um relacionamento amigvel entre os funcionrios vale a pena. Os lderes tem grundlegende nesse processo de aproximao. 8211 Recompensas:. Prof........................................................ 8211 Präsidentschaft: o presidente deve tomar para si o objetivo de transformar eine empresa num bom lokalen para se trabalhar. O presidente o maior exemplo. O que mais desejamos in der Nähe vida felicidade, busca antiga do homem. Porm, para ser feliz, Notwendigkeit Ter sade, satisfao consigo prprio e com seu trabalho, e tudo isso compreende qualidade de vida. interessante avaliar o conceito de empresa feliz apresentada por Matos (1996), cujos valores so muito prximos aos indicadores de QVT: aquela que oferece Condies motivacionais plenitude da realizao humana, ou seja, um clima Estimulador participao e Expresso, exerccio regelmäßig da delegao de Autoridade E tun trabalho em equipe, incentivos ao desenvolvimento da capacidade de liderana, reconhecimento tun esforo empreendedor e obteno de resultados. Isto, eine empresa feliz eine empresa bem administrada. Fica claro que eine qualidade de vida do indivduo tambm depende da qualidade de vida keine trabalho, pois o trabalho annehmen papel zentrale na vida das pessoas, chegando eine definitive aspektos vitais como status e identidade pessoal. Assim sendo, o trabalho deve ser realizado em Condies que ajudem ein promover ein sade, o equilbrio fsico e psicoemocional e, em conseqncia, o bem-estar Gesamt tun indivduo, refletindo ein importncia que tem para o trabalhador. Important ressaltar que qualidade de vida nicht trabalho trabalhar com algum, para algum, fazendo o que se gosta, enfrentando sucht srias e lutando por direitos e deveres. Eine empresa tem que ser um bom Ambiente de trabalho e os funcionrios precisam estar comprometidos com o negcio. 8220Qualidade de vida trabalhar onde se quére, onde se sete bem gem transponieren nas relaes internas, equilbrio econmico e criatividade. Por: Raquel Oliveira Referncias: BUENO, Srgio, Wie die Melhores empresas na gesto de pessoas. Revista Valor Carreira, rj, n1, out2003. KONTE, Antnio Lzaro, Qualidade de vida kein trabalho. Revista Fae Geschäft, n 7, nov2003. RICCI, Juliana, Os sentidos tun trabalho. Seite: empregos. br, carreiras. empregos. br, 11052006. RICCI, Juliana, O desafio de se konstruir uma boa empresa para se trabalhar. Seite: empregos. br, carreiras. empregos. br, 11052006. CORREA, Ana Cludia, Beneficios und Ausgestoßene der Empresas de Ponta. Aufstellungsort: empregos. br, carreiras. empregos. br, 15052006. Veja tambm: O mundo profissional tambm tem o seu prprio idioma e grundlegende conhec-lo. Osterreich, em sua maior parte em ingls, so utilizados em cursos, palestras, congressos, seminrios, treinamentos, entrevistas de emprego, alm claro, keine Dia-a-dia de algumas empresas. Ento vamos, vamos clarear nossas idias und estudarmos juntos. Vejamos Em algumas reas, por exemplo: Administrao, Recursos Humanos, etc, 160 quando se fala de 8220Plano de Ao8221 normal ouvimos dizer sobre a ferramenta 5W2H: 8220Para um bom plano de ao, podemos utilizar einer ferramenta 5W2H, que uma ferramenta de Planejamento utilizada para Garantir que ein operao seja condio sem nenhuma dvida von parte da chefia e dos subordinados8221. 8230 8220O plano de ao komposto por uma srie de providncias tarefas ein serem effetuadas ein partir de um planejamento. Num plano de ao, als providncias so devidamente priorizadas e Liste von ordem cronolgica8221. (Quelle: mp. go. gov. brportalwebhp12docsglossariorevisaoii-a. pdf) Os 5Ws korrespondieren se seuintes palavras em ingls: Was (O qu), Wer (Quem), Wo (Onde), Wann (Quando) Warum (Por qu Por que8230 ). E os 2Hs entsprechen einem: Wie (Como) 160 Wie viel (Quanto custa). Anfahrt 160 8211 Abordagem. 160 Zuweisungen 160 8211 Tarefas a serem cumpridas. Misso de uma pessoa na empresa, compromissos. Hintergrund 160 8211 Experincia, vivncia ou conhecimento tanto profissional quanto pessoal. Vergleichsindex 160 8211 Parmetros de excelncia, exemplos de coisas boas. Trata-se do prozesso usado para estabelecer metas que sero teis na melhoria tun processo, das funes, dos produtos, comparando uma empresa com outras. Troca de informaes entre als organizaes. Benchmarking 160 8211 160 ein busca das melhores prticas na indstria que conduzem ao desempenho überlegen. Visto como um prozesso positivo e pr-ativo por meio do qual uma empresa prüfung como outra realiza uma funo especfica ein fim de melhorar como realizar ein mesma ou uma funo semelhante. O Prozesso de comparao do desempenho entre dois ou mais sistemas chamado de Benchmarking, e als Cargas usadas so chamadas de Benchmark. Apesar do seu neologismo, Benchmarking quot mais do que uma simples combinao de palavras, exprime uma filosofia. Este prozesso keine se limita na simples identificao das melhores prticas, mas, principalmente, na sua divulgao atravs das diversas tcnicas do Marketing. "Bienchmarking simplesmente o mtodo sistemtico de procurar os melhores prozessos, als idias inovadoras e os prozessos de operao mais eficazes que conduzam ein um desempenho superiorquot (Christopher E. Bogan). Brainstorming (Brainstorming) 160 8211 Procedimento utilizado para auxiliar um grupo ein criar o mximo de idias kein menor tempo besetzen (idia genial). Literalmente, Bedeutungen quottempestade cerebralquot. Uma reunio para se fazer exatamente ist auch: trocar idias. B2B 8211 Geschäft zu Geschäft 160 8211 Sigla fontica de quotbusiness zu businessquot. O comrcio eletrnico entre empresas. Trata-se de um mercado sem eine Partnerschaft tun consumidor. B2C 8211 Geschäft zu Kunde 160 8211 Geschäft zum Kunden, eine empresa que vende diretamente para o consumidor über Internet. B2E - Business-to-employee 160 8211 So wie die relaes estabeleciodas entre o funcionrio e em empresa. Branding 160 8211 eine konstruktion von marca de uma empresa, produto ou pessoa. 8220BRAND 8211 marca8221. Break even point 160 8211 Ponto de equilbrio 8211 Für eine grössere Darstellung klicken Sie auf das Bild. Durchbruch 160 8211 Zur Zeit keine Kundenkommentare. (Importante descoberta, avano). Briefing (Brief) 160 8211 Zur Zeit keine Kundenkommentare. Um Konjunktur, uma coleta de dados Passaden em uma reunio para o desenvolvimento de um trabalho, documento, sendo muito utilizadas em Administrao, Relaes Pblicas e na Publicidade. O Briefing deve criar um roteiro von ao para criar eine soluo que o cliente procura, como mapear o problema, e com estas pistas, ter idias para criar solues. O briefing uma pea fundamentalen para ein elaborao de uma proposta de pesquisa de mercado. Um elementa chave para o planjamento de todas als etapas da pesquisa de acordo com als Notwendigkeiten do cliente (Resumo apresentao concisa de algo). Prämie 160 8211 Premiao em dinheiro concedida aos funcionrios. Em portugus 8220Bnus8221. Vorstand 160 8211 Conselho, Diretoria.160 Breitband 160 8211 Banda Larga.160 Budget 160 8211 Oramento.160 Geschäftsplan 160 8211 Plano de Negcios.160 Geschäftsbereich 160 8211 Unidade de Negcios.160 BUMO 160 8211 Sigla de 8220Brand Gebraucht Most Often8221 - Reere marca ou produto mais utilizado, ou mais frete.160 Kaufen in 160 8211 Compra (de uma empresa, por exemplo). Rechtssache 160 8211 Estudo de caso, normalmente abordado em empresas. Cash 160 8211 Dinheiro vivo (em espcie). CEO - Vorstandsvorsitzender 160 8211 Sigla das palavras em ingls Vorstandsvorsitzender (8220diretor-executivo8221 ou 8220diretor-geral8221, em portugus). O 8220nmero 18221 na hierarquia da organizao. O executivo chefe, o que manda. S keine Zeit autoridade sobre o 8220chairman8221 (presidente). Podium serchamado de principal executivo, presidente, superintendente, diretor-geral. COO 8211 Geschäftsführender Direktor 8211 Seu nome executivo-chefe de operaes, mas voc Pode cham-lo de brao direito tun CEO. Enquanto o chefe pensa eine estratgia, o COO cuida mais de perto da rotina tun negcio. CFO 8211 Finanzvorstand 160 8211 Principal executivo de finanas. Um mehr Informationen zu erhalten, kontaktieren Sie bitte unseren Kundenservice. CHRO 8211 Leiter der Personalabteilung 160 8211 Principal executivo de recursos humanos. CIO 8211 Chief Information Officer 160 8211 Responsvel pelo Ebenejamento e estratgia por trs da tecnologia. Podeste tambm 8220chief Phantasieoffizier8221, termo criado pela Fabrikant americana de Computadores Gateway. Antworten Sie zu einem criatividade entre o pessoal. Mas a surgiu o CTO. CTO 8211 Geschäftsführender Gesellschafter 160 8211 8230 e hoje h muita confuso. Em linhas gerais, a CIO cuida da estratgia von trs da tecnologia 8211 como ele pode mudar eine forma como eine empresa faz negcios, enquanto o CTO comanda eine arquitetura e eine infra-estrutura dos sistemas. H empresas com os dois profissionais. CKO 8211 Chef-Wissensoffizier 160 8211 o gestor do capital intelectual da companhia. Als atribuies vo dede eine definio da arquitetura das informaes e de seu fluxo bei onde arquiv-las e como recuper-las. Tambm chamado de chief Lernen Officer (CLO), quem administra o Kapital intelectual da empresa, rene e gerencia todo o conhecimento da organizao. Entente tanto de tecnologia e prozessos quanto de pessoas. Um sujeito-chave, por exemplo, nas consultorias. CLO 8211 C hief Lernender Offizier 160 8211 Responsvel von administrar o Kapital intelectual. Ele precisa wieder zu gerenciar todo o conhecimento da organizao. CRO 8211 Chief Risk Officer 160 8211 O cargo surgiu quando empresas de todas als reas, e keine somente bancos passaram ein se preocupar com ein administrao de riscos. Alm de questes financeiras, o CRO avalia esens como estratgia tun negcio, concorrncia, legislato e problemas ambientais. CMM 160 8211 Kapazität Fälligkeit Modell 8211 Recurso para desenvolvimento de software. CMO 8211 Chief Marketing Officer 160 8211 Ein funo um pouco mais komplexe que ein diretoria de Marketing. Em algumas empresas, CMO acumula ainda ein diretoria comercial e, em outras, ein rea de novos negcios. CIO 8211 Chef-Imagination-Offizier 160 8211 Chef-Sicherheitsbeauftragter 160 8211 Chef-Sicherheitsbeauftragter 160 8211 Chef-Sicherheitsbeauftragter 160 8211 Professur für Sicherheit und Sicherheit in der Kfz-Versicherung De recursos para desenvolver projetos de tecnologia Coach ou Coaching 160 8211 Quereinsteiger quottreinadorquot, aquele que atua como instrutor, que vorbereiten o profunda, uma equipe, um grupo ou departamento, para que amplie und intensifique suas kapazitäten para darem um melhor retorno ao mercado. C oaching 160 8211 Prozeßkoeffizienten, keine Qualifikation Coach ajuda o coachee Trainer 160 8211 Vem do francs coche (que bedeutungsvoller Konditor von carruagem de quatro rodas). Ein Funo-Do-Coach Conduzir o cliente keine desenvolvimento das fordert relativas sua vida pessoal ou profissional, levando-o ein descobrir caminhos para novas possibilidades. Coachee 160 8211 o aprendiz tun trainieren. Vorsitzender 160 8211 Präsidentschaftskandidat. Wirtschaftsprüfung 8211 Avaliao das polticas e prticas de recursos humanos. Identificar claramente os desafios e oportunidades, estabelecer uma linha de base, analisar wie lacunas e dirigir ein organizao em direc eine custo e iniciativas eficazes. O objetivo konstruir a lealdade dos funcionrios e aumentar ein sua produtividade, aumentar a aderncia Basis des Mandanten e atrair mais novos clientes - assim, conduzir a vantagem globalen e competitiva da empresa. C2C 160 8211 Kunde zum Kunden - venda de cliente para cliente. Beispiel: site Mercado Livre. Gebrauchsgut 160 8211 Produto Primrio, geralmente com grande teilnehmen no comrcio internacional. Nachhaltigkeit 8211 Agir de acordo com uma regra, um pedido ou um comando. Atravs das atividades de die Einhaltung, qualquer possvel desvio em relao eine poltica de investimento dos produtos identificado e evitado. Assim, os investidores tm ein segurana de que suas aplicaes sero geridas segundo als diretrises estabelecidas. Verbraucherbeziehungen Management 8211 Gerenciamento das relaes com o cliente Verbraucherverstand 160 8211 Conhecimento profundo a respeito dos clientes. Kerngeschäft 8211 Negcio principal da empresa Unternehmenszweck 8211 Objetivo da empresa Rechtsberatung 8211 Aconselhamento de carreira. Uma espcie de terapia profissional, que diskutieren, entre outras coisas, os objetivos pessoais e futuros, estilo gerencial tun executivo, nvel kulturellen, valores e conhecimento do mercado. O objetivo avaliar tudo ist so para ajudar o profissional ein tomar wie melhores dezediert para sua carreira Land-Manager 8211 Diretor-geral para o pas. Datenbasis-Marketing 8211 Marketing-Basis für die Dados de Nomes e Pessoas, para quem voc duige mensagens de interesse de sua empresa. Frist 160 8211 Datenbegrenzung. Daten, dia ou Hora, em que alguma coisa präzise ser dada como terminada ou liquidada. Dumping 8211 Dumping uma pratica comercial, geralmente desleal, que consiste em uma ou mais empresas von umpas venderem seus produtos por preos extraordinariamente baixos (muitas vezes com preos de venda inferiores ao preo de produo) por um tempo, visando prejudicar e eliminar a concorrncia Lokal, passando ento ein dominieren o mercado e impondo preos altos. Um mehr über das Thema zu erfahren. Downsizing 160 8211 Nein Nein Nein Nein Nein nmero de funcionrios da empresa. Ein quando ein empresa reduz seus nveis hierrquicos com o objetivo de aproximar o setor operacional com ein alta direo, ou seja, o enxugamento ou reduo dos nveis hierrquicos de uma organizao. O objetivo aproximar os funcionrios para erleichterten ein comunicao e agilizar a tomada de decises. E-Learning 160 8211 Ensino distncia von meio da mdia eletrnica, principalmente ein Internet. Empowerment 160 8211 Dieser Artikel ist nicht auf Lager und muss erst nachbestellt werden. O ato de dar poder ao grupo ou ein Equipe. Endomarketing 160 8211 (Marketing interno, Marketing pessoal) 8211 Marketing, Werbung, Marketing und Werbung, Marketing und Werbung. Tcnicas de Vermarktung utilizadas com o funcionrio. EBITDA 8211 Ergebnis vor Zinsen, Steuern, Abschreibungen und Amortisationen - Ganhos antes dos pagamentos de juros, impostos, depreciao e amortizao. O termo seguido por um nmero que repräsentieren os ganhos da empresa em um determinado perodo permitindo portanto anlise da Leistung financeira de tal empresa. Unternehmer 8211 Empresrio. Erfahrung 8211 Conhecimento tcnico. Factoring 8211 160 Prtica de algumas empresas que consiste em comprar prüfungen pr-datados de lojistas cobrando comisso. Rückgespräch 8211160 uma conversa besonders entre o lder e o liderado, com carter de avaliao, sobre os acertos e erros do liderado. O tema tun bate-papo o comportamento tun subordinado. P rocesso de fornecer uma resposta ao funcionrio sobre seu desempenho kein trabalho. Die Kontaktdaten entnehmen Sie bitte Ihrer Buchungsbestätigung. Confundido erroneamente com bronca, crtica. Folgemaßnahmen 160 8211 Acompanhamento de aes es campanhas com o objetivo de medir seus resultados concretos. Na linguagem informellen, trata-se de perguntar como wie coisas esto indo. Dar prosseguimento a uma Diskussion über Debatte, retomando temas para atingir solues. Tambm pode bedeutungsvolle reviso das tarefas que foram geradas aps uma reunio ou auditoria, quando os prazos para realizão se esgotaram. Vorhersage 8211 Previso. Gap 8211 Intervalo. Gebrauchsanweisung 8211 Com participao ativa. Mitarbeiterzahl 8211 Nemo de pessoas que trabalham em determinada equipe ou empresa. Headhunter 8211 Headhunting ou Exekutives Suchen 160 8211 O headhunter o talentosquot, kein caso, de pessoas com alto potencial de mercado. Keine Geral, procura executivos com alta qualificao e perfil komplexo para ocupar cargos-chaves nas organizaes. HR (Human Resources) 8211 RH (Recursos Humanos): rea em que profissionais von psicologia e administrao atua kein recrutamento e seleo von mo-de-obra para uma empresa, bem komo promove treinamentos, d orientaes, e erleichtern o relacionamento entre empregado e Patro dentro da empresa.160 In-Lokalisierung 8211 Kein Lugar em que determinada coisa acontece. Einkommen 8211 Renda. Einkommenssteuer 8211 Imposto de renda. Einblick 8211 Percepo, estalo. Momento em que novas idias surgem. Intranet 8211 Rede de comunicao interna e exklusiv das empresas. Intrapreneur 8211 (kein confundir com Unternehmer) 8211 Empreendedor interno, pessoa que dirige uma unidade tun negcio como se ela Fosse uma empresa independente. Just-in-time 160 8211 atender ao cliente interno ou externo keine momento exato de sua Notwendigkeit, com als quantidades necessrias para a operaoproduo. Job-Umdrehung 160 8211 Berufstätigkeit promovido pela empresa. O objetivo capacitar os funcionrios nas vielfältigen reas, para que adquiram uma experincia global na organizao. Beitreten Venture 8211 Associao de empresas para explorar determinado negcio. De carter keine definitivo, nenhuma das empresas participes perde sua personalidade jurdica. Aufstieg 8211 Dar o primeiro passo, comear. Wissen 8211 Conhecimento. Kaizen 160 8211 japonesa que bedeutung aprimoramento contnuo e schrittweise, na empresa ou na vida pessoal. Antes de tudo, uma filosofia de vida de aprimoramento Konstante, Grundlagen na frase 8220o amanh melhor do que hoje8221. Lato Sensu 160 8211 Dieser Artikel ist nicht auf Lager und muss erst nachbestellt werden. Lernende Organisation 8211 Organizao que cresce e se renova com os aprendizados dos funcionrios. Empresa em Konstanz aprendizagem, que valoriza e aplica os conhecimentos dos trabalhadores keine dia-a-dia da companhia. Marktanteil 160 8211 Participao kein mercado. (Participao da empresa em determinado segmento de mercado). Marketing Pessoal 160 8211 Das ist die automatische Übersetzung des englischen Originaltextes. Dies ist ein maschinell übersetzter Artikel. Envolve basicamente trs aspectos: a boa aparncia (vesturio, higiene pessoal, esttica, etc.) o modo de agir (a forma educada de falar e se comportar, relacionamento interpessoal, etiqueta soziale) eo carter (honestidade, moralisch, valores, tica, Princippios). Markup 8211 um sobre-preo que se acrescentado ao preo final do produto (digamos, aps custo de ProDuo, distribuio e margem de lucro prevista). MBA - Master Betriebswirtschaftslehre 160 8211 ttulo de ps-graduao, em nvel de especializao, mas de grande valor keine mercado. Mnemnica 8211 Einem Freund empfehlen Für eine grössere Darstellung klicken Sie auf das Bild. Mentoring 8211 Profissional mais velho, com experincia e habilidade de relacionamento, que acompanha e passa para o mais novo suas IDIAS sobre o trabalho e a carreira. Acompanhamento de um profissional mais novo feito por um mentor, geraldes um profissional com experincia e habilidade. O objetivo aconselhar o mais jovem em suas ideien e experincias kein trabalho. Uma espcie de padrinho ou Nachhilfelehrer, que 8220adota8221 um empregado que julga ter potencial. Merchandising 8211 Prtica de Marketing na qual a marca ou a imagem de um produto ou servio utilizada para vender Outro, destacando-o da concorrncia, isto acontecendo keine ponto de Venda (PDV). Merchandising ein ao de promover que usa ein comunicao de Marketing keine ponto de Venda e em espaos editoriais na televiso, mdiamedia impressa e Outros, para reforar mensagens publicitrias feitas anteriormente ou mesmo em substituio publicidade, em alguns casos. Vernetzung 160 8211 Rede de trabalho (relacionamentos profissionais). Rede de relacionamentos na qual wie pessoas buschi outras para fazer negcios und arrumar novas oportunidades de trabalho. Todas als Pessoas de Nosso Relacionamento Formam Nossa Rede. Os colegas de trabalhos, chefes atuais e anteriores, parentes e amigos. Nachricht 8211 Boletim de notcias. Am Arbeitsplatz 160 160 8211 Aprender fazendo, keine dia-a-dia. Treinamento ou desenvolvimento tun colaborador sem tir-lo do ambiente de trabalho. Eine pessoa aprende trabalhando e geralmente supervisionada. Programas de estgio e de Auszubildende so exemplos. Outplacement 160 8211 Forma gentil de demisso na qual a empresa oferece apoio ao funcionrio para recolocao no mercado. Metodologia de apoio mudana profissional. O apoio pode ser feito com a ajuda de uma empresa especializada ou com indicaes e ajuda na entrega de currculos. (A empresa faz investimentos para recolocar seu ex-funcionrio em outra organizao. Assistncia ao ex-funcionrio prestada a partir de sua dispensa. Inclui desde orientao sobre a retirada de pertences e comunicao com os familiares at a preparao do profissional para o reingresso no mercado, seja em novo emprego ou com a abertura do prprio negcio. O servio oferecido como benefcio pela ex-empregadora). Ombudsman 160 8211 Palavra de origem sueca que significa quoto homem que representa os interessesquot ouvidor, profissional que tem como misso intermediar a comunicao entre o pblico e a empresa. Outsourcing 8211 Terceirizao de atividades de uma empresa. A terceirizao feita em setores que no envolvem o produto final da companhia, como na rea de TI. Overhead 8211 Despesas operacionais. Rapport 8211 Relao de mtua confiana entre duas ou mais pessoas. Capacidade de se aproximar do outro, entrar em sintonia, 8220falar a mesma lngua8221. Ph. D. Doctor Philosophy 160 8211 Ttulo de ps-graduao de altssimo grau em nvel de Doutorado ou ps-doutor. Rightsizing 8211 Adequao da mo de obra. Stakeholders 160 8211 So todos aqueles que tm algum vnculo com a empresa: fornecedores, instituies financeiras, administrao fiscal, scios minoritrios, quotistas ou acionistas, tomadores de deciso de compra, reas internas da empresa como helpdesk, suporte, customizaes, canais de venda, comunidade, familiares, etc. Stock options 8211 Programa que permite ao funcionrio comprar aes da empresa por um preo abaixo do valor de mercado. Strictu Sensu 8211 Denominao de cursos para a continuidade da formao acadmica e cientfica, como mestrado e doutorado. Sales manager 160 8211 Gerente de vendas. Skill 160 8211 Habilidade. Spread 160 8211 Taxa de risco. Stakeholders 160 8211 Partes grupos que esto diretamente interessadas na atividade da empresa: acionistas, governo, clientes, funcionrios, fornecedores e sociedade. Start up 160 8211 Incio da operao. Stand-by 160 8211 No aguardo. Status-quo 8211 Situao atual do ambiente interno da empresa, principalmente no que diz respeito aos processos internos. Supply chain management 160 8211 Gerenciamento de cadeia de abastecimento. Top of Mind 160 8211 Refere-se a marca ou produto mais lembrado espontaneamente. Trend 160 8211 Tendncia. Target 8211 Alvo, objetivo. 160 Team Building 8211 Esprito de equipe. Aplica-se tanto a empresas quanto a indivduos em busca de uma identidade prpria. Grupos de pessoas que, quando juntas, trabalham em sinergia e fazem mais do que quando esto sozinhas. Dinmica de grupo em rea externa, na qual os participantes so expostos a vrias tarefas fsicas desafiadoras, que so exemplos comparativos dos problemas do dia-a-dia da empresa. Tem como finalidade tornar uma equipe integrada. Turnover 8211 160 Palavra em ingls que na traduo quer dizer: rotatividade, movimentao, giro, circulao, medida da atividade empresarial relativa ao realizvel em curto prazo, vendas. Esse termo tambm muito utilizado para exemplificar o entra e sai de funcionrios da empresa, no caso, contratao e demisso. Trust Index 8211 Avaliao de satisfao de funcionrios. Workaholic 8211 Pessoa viciada em trabalho. Geralmente, o workaholic coloca o trabalho acima da famlia, lazer e amigos. Workshop 8211 Laboratrio ou oficina de trabalho. Reunio de pessoas com interesses ou problemas comuns, orientados por especialistas, com o objetivo de aprimoramento ou desenvolvimento de novas competncias. Sources: mp. go. gov. brportalwebhp12docsglossariorevisaoii-a. pdf mp. go. gov. brportalwebhp12docsglossariorevisaoii-a. pdf albertoclaro. pro. brnoticia. aspcodigo989ampCODMENU109 g1.globoNoticiasConcursosEmpregos0,,MUL1403469-9654,00-CONFIRAOSIGNIFICADODETERMOSUSADOSPORPROFISSIONAISDERH. html medimagem. brnovonoticiasimpressao. phpid9456ampsec2 cursosnocd. brcurso-de-inglespalavras-em-ingles-usadas-na-administracao. htm Postado por ingls no dia a dia s 20:49
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